Zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę Rada Ministrów obowiązkowo musi ustalić i opublikować w Dzienniku Ustaw do 15 września każdego roku wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej przy umowach cywilnoprawnych na kolejny rok. I tak też się stało dwukrotnie. Zostaliśmy zaskoczeni przez rząd wysokością płacy minimalnej oraz minimalnej stawki godzinowej na przyszły rok! Co więcej, waloryzacja w 2023r. będzie dwukrotna! Pierwsza waloryzacja wynagrodzenia w przyszłym roku będzie 01 stycznia, natomiast druga od 01 lipca. Efekt ten spowodowany jest wskaźnikiem inflacji, który wynosi ponad 5%.
Pamiętajmy też o tym jakie składniki wchodzą w skład minimalnych stawek. Pozwoliłam sobie zwrócić na to uwagę w poniższej tabeli.
Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia minimalnego uwzględnia się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy.
Wg GUS do wynagrodzeń osobowych zaliczamy następujące składniki:
– wynagrodzenie zasadnicze,
– premie,
– prowizje,
– dodatki (np.: funkcyjny),
– nagrody (z wyłączeniem nagrody jubileuszowej);
Natomiast nie zaliczamy następujących składników:
– dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych,
– dodatku za staż pracy,
– nagrody jubileuszowej,
– odprawy emerytalnej i rentowej;