Urlop tacierzyński to potocznie nazwana część urlopu rodzicielskiego, która przeznaczona jest dla taty. Różni się on od urlopu ojcowskiego o którym więcej przeczytasz w poniższym poście:
Urlop ojcowski właściciela firmy
Jak możemy przeczytać w artykule dotyczącym urlopu rodzicielskiego:
Pracownicy będący rodzicami dziecka mają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem w wymiarze do 41 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie. Urlop rodzicielski w powyższym wymiarze przysługuje łącznie obojgu rodzicom dziecka. Przy czym każdemu z rodziców dziecka przysługuje wyłączne prawo do 9 tgodni urlopu rodzicielskiego, a prawa tego nie można przenieść na drugiego z rodziców dziecka.
Link do pełnego artykułu:Urlopy związane z rodzicielstwem
Oznacza to, że jeśli matka korzysta z 32 tygodni urlopu macierzyńskiego (zazwyczaj to właśnie matka dziecka wykorzystuje go właśnie w tym wymiarze) to ojciec dziecka może skorzystać z 9 tygodni, które przysługują drugiemu rodzicowi – w tym przypadku ojcu dziecka (41 tygodni – 32 tygodnie = 9 tygodni).
Oboje rodziców może się dowolnie podzielić urlopem rodzicielskim w ramach tych 41 tygodni, ale 9 tygodni to jest minumum przysługujące drugiemu rodzicowi, którego nie można przenieść na innego rodzica.
Ile trwa?
Przyjmując, że rodzice dzielą się urlopem rodzicielskim tak jak się to u nas zwyczajowo przyjęło, czyli matka dziecka wykorzystuje 32 tygodnie to ojciec dziecka może wykorzystać 9 tygodni urlopu tacierzyńskiego (tzw. urlopu rodzicielskiego dla ojca dziecka).
Kiedy przysługuje?
Do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy 6. rok życia.
Czy można go wykorzystać w częściach?
Tak. Można go wykorzystać w 1 części lub w podziale na maksymalnie 5 części.
Kiedy przedsiębiorca może z niego skorzystać?
Warunkiem do skorzystania z urlopu tacierzyńskiego jest opłacanie dobrowolnej składki na ubezpiecwzenie chorobowe. W przypadku tego urlopu, aby zasiłek został wypłacony z ZUS należy pamiętać o spełnieniu warunku okresu wyczekiwania w opłacaniu składki chorobowej, który wynosi 90 dni w przypadku dobrowolnej składki chorobowej.
Kiedy przedsiębiorca nie skorzysta?
– w trakcie korzystania z „ulgi na start”
– gdy nie opłaca dobrowolnej składki na ubezpieczenie chorobowe
W jakiej jest wysokości?
W wysokości 70% podstawy wymiaru zasiłku. Wypłacany jest zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego.
Jakie dokumenty należy złożyć?
– skrócony odpis aktu urodzenia dziecka (oryginał lub dokumenty poświadczone za zgodność z oryginałem)
– formularz ZUS ZUR (składany osobiście) – link do formularza: ZUS ZUR
– formularz ZUS Z-3b (zazwyczaj składa biuro rachunkowe) – link do formularza: ZUS Z-3b
Ile wcześniej należy złożyć wniosek?
Przynajmniej 21 dni wcześniej.
Praca podczas urlopu tacierzyńskiego:
Nie musisz zawieszać działalności – możesz normalnie pracować, wystawiać faktury i obsługiwać klientów!
Podsumowanie:
– masz prawo do minimum 9 tygodni urlopu tacierzyńskiego do końca roku kalendarzowego w którym dziecko kończy 6 rok życia
– ZUS wypłaca zasiłek w wysokości 70% podstawy wymiaru składek
– dodatkowo zapłacisz niższe składki społeczne ZUS, co też oznacza oszczędność
– możesz w tym okresie pracować i wystawiać faktury
Pamiętaj! Niewykorzystany urlop tacierzyński przepada.
Artykuły, które mogą Cię zainteresować:Urlop ojcowski właściciela firmy
Urlopy związane z rodzicielstwem po nowemu!